9月9日下午，2024年木兰县人才工作领导小组工作推进会议在县委党校召开，县委常委 组织部部长荣海涛在会上强调，各单位要统一思想、高度重视、压实人才责任制，坚持“党管人才”原则，全面落实分管人才工作的“一把手”抓“第一资源”责任制。形成上下贯通、协调联动、落实有力的工作体系。

要突出重点，统筹兼顾，狠抓人才重点工作落实。县委组织部要切实担负起人才工作牵头抓总的责任，统筹谋划、整合资源，加强组织协调和督促指导。要严格目标管理考核，定期通报各级各部门人才工作推进情况，对好经验、好做法要及时总结宣传。各成员单位要充分发挥职能作用和独特优势对工作亮点、典型案例定期报送。要再次访企拓岗，最大限度征集本行业领域、本地域企事业单位用人需求，做好岗位质量把关，动员招聘单位均派人到现场参与活动、结合本单位人才工作成效，深入挖掘培育优秀人才典型，讲好木兰“人才故事”，形成工作亮点，。 

要优化环境，强化服务，推进人才政策落地见效。各成员单位要积极配合县人才办起草本系统、本行业人才政策，制定配套措施方案和细则。借鉴周边市县经验，听取企业家意见，拿出简单实用的本地人才政策，全力做好人才“引育留用”各项工作，构建更具区域优势、更具特色优势、更具吸引力的政策体系。最大程度集中力量、集聚资源、集成政策，确保各类人才引得来、用得好、留得住。

要加强组织领导，落实“党管人才”工作原则，形成齐抓共管强大合力。以 “丁香计划”为契机，充分发挥我县生态资源优势，围绕发展现代农业、中药产业、物流、仓储，红色旅游等重点工程和重大项目建设需求，依靠科技和人才力量，加快转变经济发展方式，为推动我县经济快速发展，提供更强大的人才智力支撑。

会议听取县人才工作领导办公室主要成员单位上半年人才工作和 “丁香人才周”（秋季）活动工作进展情况的汇报，对全县下步人才工作进行细化安排。